日本的就业分为两种：“应届毕业生录用”和“往届毕业生录用”。刚刚离校毕业的大学生，从类别上划分是属于“应届毕业生录用”。大学生在还未离校的时候，就要开始着手申请工作了。

日本的企业偏好“终身雇佣制度”

那么，什么是“终身雇佣制度”呢？实际上，企业在录用大学生的时候，是希望该毕业生能够长期留在公司发展的。相比起中国企业看中求职者的从业经验，日本在雇佣人员是更看中的是入职后的人才培养。

换言之，日本企业非常偏好雇用即将毕业的应届毕业生。这种“应届毕业生一次性录用”的聘用机制，使得应届毕业生这个群体在就业中更占优势。

相对于应届毕业生，往届毕业生则并没有什么优势了。如果学生直到毕业后才找工作，那他们毕业后找工作走的就是“往届毕业生录用”这一途径了。而此时企业的招聘岗位和录用人数将大大锐减，那么能找到理想工作的概率就降低了。因此，大多数在日本求学的大学生都会在最后一学年，开始准备求职应聘工作了。