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在日本求职“应届毕业生”更抢手

2020-06-01 17:52:10 zladmin

日本的就业分为两种:“应届毕业生录用”和“往届毕业生录用”。刚刚离校毕业的大学生,从类别上划分是属于“应届毕业生录用”。大学生在还未离校的时候,就要开始着手申请工作了。


日本的企业偏好“终身雇佣制度”

那么,什么是“终身雇佣制度”呢?实际上,企业在录用大学生的时候,是希望该毕业生能够长期留在公司发展的。相比起中国企业看中求职者的从业经验,日本在雇佣人员是更看中的是入职后的人才培养。


换言之,日本企业非常偏好雇用即将毕业的应届毕业生。这种“应届毕业生一次性录用”的聘用机制,使得应届毕业生这个群体在就业中更占优势。

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相对于应届毕业生,往届毕业生则并没有什么优势了。如果学生直到毕业后才找工作,那他们毕业后找工作走的就是“往届毕业生录用”这一途径了。而此时企业的招聘岗位和录用人数将大大锐减,那么能找到理想工作的概率就降低了。因此,大多数在日本求学的大学生都会在最后一学年,开始准备求职应聘工作了。



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